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建設業界で40代の転職は本当に厳しいのか
こんにちは。
エステム建築事務所北野です。
今回は応募者様からよくいただく質問の一つである、
「40代の転職は厳しいのでしょうか?」
というテーマについてお話ししたいと思います。
実際に面談をしていると、
「もう38歳なので40歳になる前に転職した方が良いですか?」
「48歳なのですが転職は難しいでしょうか?」
といったご相談をいただくことが少なくありません。
結論から申し上げると、建設業界において40代の転職は決して厳しくありません。
むしろ職種によっては、40代が最も採用ニーズの高い年齢層であることも珍しくありません。
一般的には「転職は若い方が有利」と言われることがありますが、建設業界では必ずしもそうではありません。
経験や資格、プロジェクトマネジメント能力が評価される業界であるため、若手より40代の方が市場価値が高く評価されるケースもあります。
今回は、40代の転職が厳しくなりやすい職種と、反対に歓迎される職種についてお話しします。
まず大前提として
本記事は建設業界経験者の転職を前提としてお話しします。
40代未経験から建設業界への転職は、職種によって可能性があるものの、直接雇用となると決して簡単ではありません。
一方で、建設業界で経験を積まれてきた方であれば、40代だからという理由だけで転職を諦める必要はありません。
実際に60代で転職を成功されている方も多くいらっしゃいます。
40代の転職が厳しくなりやすい職種
私が日々採用企業とやり取りをする中で、比較的年齢面がシビアになりやすいと感じるのは次のような職種です。
・インテリアデザイナー
・空間デザイナー
・デベロッパー本体での技術系総合職
また企業規模で見ると、
・大手組織設計事務所の意匠設計
・大手ハウスメーカーの意匠設計
なども比較的年齢に対する見方が厳しくなる傾向があります。
もちろん経験や実績によって評価は変わりますし、有資格者であれば40代でも選考を通過する可能性はあります。
ただし、こうした職種は人気が高く応募者も集まりやすいため、企業側が若手を積極的に採用するケースも少なくありません。
また、デザイン職は感性やトレンドへの感度が求められるため、企業によっては将来的な育成も含めて若手を採用したいという考えを持つ場合があります。
なお、同じ40代でも40代前半と40代後半では企業の見方が変わることがあります。
40代前半であれば経験や資格を評価されて選考が進むケースも多く、面接では今後のキャリアビジョンや専門性が重視される印象です。
40代がむしろ歓迎される職種
反対に、40代以上が歓迎される職種も数多く存在します。
代表的なものとしては、
・PM(プロジェクトマネジメント)
・CM(コンストラクションマネジメント)
・工事監理
などが挙げられます。
これらの職種では、経験そのものが価値になります。
若手にはない調整力や交渉力、プロジェクト全体を俯瞰する視点が求められるため、40代から50代が主力として活躍している企業も少なくありません。
また、数多くの現場を経験してきた方ほど、
「この工程は少し危ない」
「この進め方は品質面でリスクがある」
といった違和感に気付くことができます。
こうした能力は資格だけでは身につかず、実務経験の積み重ねによって培われるものです。
経験に裏打ちされた技術力と判断力を持ち、なおかつ体力面でも十分に活躍できる40代は、多くの企業にとって非常に魅力的な人材だと言えるでしょう。
管理職経験は本当に必要なのか
40代の転職では、「管理職経験がないと厳しいですか?」という質問もよくいただきます。
確かに企業によってはマネジメント経験を評価するケースもあります。
しかし、建設業界の技術職においては、一般的にイメージされるような社内マネジメント経験だけが重要というわけではありません。
私がこれまで採用をご支援してきた中では、役員や部長クラスの採用を除けば、技術職の選考で社内マネジメント経験が合否を大きく左右するケースはそれほど多くありませんでした。
それよりも、
・クライアントとの折衝経験
・協力会社との調整経験
・プロジェクト全体の管理経験
・現場代理人や主担当としての経験
といった、業務上のマネジメント能力が評価される印象です。
建設業界の技術者は、年齢を重ねるほど経験の蓄積が評価につながる傾向があります。
そのため、他業界と比較すると年齢による不利が小さいと言えるでしょう。
上述の通り、年齢が選考基準のすべてではないですが、応募する職種や企業によっては選考に不利有利はやはりありますので、その点はご説明をさせていただいた上で転職をされるかどうかご判断をいただいております。
是非、可能性などが気になる方はご相談くださいませ。
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